Límites físicos, políticos y mentales...

Desde la chiquititos nos enseñan sobre los límites,  que la cerca con el vecino, que con Nicaragua y Panamá, que entre el bien y mal y asi sucesivamente nos vamos limitando en todo y peor aun creando prejuicios y ya no le hablamos a algunos por su forma de vestir o por la música que escuchan, por el culto y por tantas otras cosas que no tienen mayor importancia... al final todos somos personas, con cualidades, defectos, derechos y deberes, capaces de mejorar nuestra sociedad y el futuro de las proximas genraciones si desde ya eliminamos esa barreras imaginarias que entorpecen el desarrollo.

La moraleja de los tres cerditos

Se acuerdan del cuento de los tres cerditos? Cada uno hizo su casa, unos mejores que otros pero al final todos termianron viviendo juntos y lograron deshacerse del malvado lobo.
Igual es en la vida real, si trabajamos por separado, quizas no veamos los puntos en los que estamos fallando o las ideas no fluyen a la velocidad que necesitamos o no tomamos las mejores decisiones, no digo que sea color de rosa, siempre se presentan dificultades y asperesas entre las personas, pero ya sabiendo identificar nuestra personalidad y la de los otros, es mas fácil poder entablar una relación laboral saludable y obtener resultados exitosos.

Una expresión dice mas que mil palabras

Que tan bueno es poder hacer una "pocker face"?  En algunas ocasiones es indispensable, no solo saber controlar la expresión facial, sino la corporal también, los gestos que hacemos expresan mucho más que lo que decimos.
A nivel laboral debemos de mantenernos relajados y cuidarnos constantemente de hacer gestos que puedan ser malinterpretados.

El trato según la personalidad

Que pasa si tomamos un grupo de personas y las sometemos a un mismo estímulo? Reaccionarían todas de la misma manera? Es muy probable que no, debido a los diferentes tipos de personalidades existentes, dependiendo de ello el individuo puede que tome el estímulo de un aforma mas optimista o por el contrario entre en un estado de histeria, el cual quizá no se quería provocar.
Sabiendo ésto, aplicándolo a un campo laboral, nos enteramos que es necesario saber identificar cual es la personalidad de cada quien para poder abordarla de la manera mas adecuada cuando trabajamos en equipo y provocar reacciones adeversas o malentendidos que perjudiquen nuestros proyectos.

Será que le puedo decir NO al jefe?

Que compromiso y que situación tan incomoda es cuando el jefe pide hacer algo, que a pesar de ser en "beneficio" de la empresa, no nos parece correcta, va en contra los principios morales o que crea sentimientos encontrados.  En esos casos nos ponemos a pensar si podríamos decir que no, pero tambien nos atormentan las repercuciones que una negativa podría generar.
Personalmente considero que sí tenemos derecho a decir NO, obviamente haciendo un planteamiento de las razones y tomando en cuenta la mejor manera de abordar el tema con nuestro superior dependiendo de su caracter, por mas histérico o prepotente que pueda ser. Debemos estar tranquilos, confiar en nosotros mismos, si se cuenta con el tiempo neceario hacer una investigación sobre los pros y los contra de la solicitud, preseentar casos de estudio sobre otras empresas que incurrienron en ese tipo de conducta y las consecuencias que tuvieron, de igual manera informarse como otras entidades han hecho frente a situaciones similares sin caer en actos corruptos, con base en ellos generar una propuesta que se adapte a nuestras necesidades.
Sí apesar de todo, no conseguimos una respuesta positiva y nos vemso obligados a incurrir en actos deshonestos, debemos de manera muy respetuosa, solicitar que la petición se nos haga por escrito, con los sellos y firmas correspondientes, con el fin de salvaguardar nuestra integridad.