Que compromiso y que situación tan incomoda es cuando el jefe pide hacer algo, que a pesar de ser en "beneficio" de la empresa, no nos parece correcta, va en contra los principios morales o que crea sentimientos encontrados. En esos casos nos ponemos a pensar si podríamos decir que no, pero tambien nos atormentan las repercuciones que una negativa podría generar.
Personalmente considero que sí tenemos derecho a decir NO, obviamente haciendo un planteamiento de las razones y tomando en cuenta la mejor manera de abordar el tema con nuestro superior dependiendo de su caracter, por mas histérico o prepotente que pueda ser. Debemos estar tranquilos, confiar en nosotros mismos, si se cuenta con el tiempo neceario hacer una investigación sobre los pros y los contra de la solicitud, preseentar casos de estudio sobre otras empresas que incurrienron en ese tipo de conducta y las consecuencias que tuvieron, de igual manera informarse como otras entidades han hecho frente a situaciones similares sin caer en actos corruptos, con base en ellos generar una propuesta que se adapte a nuestras necesidades.
Sí apesar de todo, no conseguimos una respuesta positiva y nos vemso obligados a incurrir en actos deshonestos, debemos de manera muy respetuosa, solicitar que la petición se nos haga por escrito, con los sellos y firmas correspondientes, con el fin de salvaguardar nuestra integridad.
Opino y gual que la compañera. Pero seamos realistas, si no le conviene al jefe nos hechan eso es la única verdad. El jefe nunca nos va a dar por escrito un documto en el cual nos respalde y perjudique su persona.
ReplyDeleteLlega un momento en el cual despues de confrontar al jefe de la manera mas cordial, en el que tras decir lo que debes de hacer. Seguimos adelante o no aunque de esto dependa el despido....Despues de todo hablamos de maquillar cifras en una empresa y eso es un gran delito.
Bárbara Moclán Rosales